23.10.2014
Авторы поднимают актуальные вопросы и тренды в глобальной мобильности и адаптивности персонала.
С развитием ТНК в мире данные вопросы являются не просто актуальными, а определяющими успех бизнес-единиц.
В частности, Э.Г. Мартиросян прокомментировал:
«Современные стратегии развития персонала во многом обусловлены не только формированием конкурентных компенсационных пакетов, но и развитие человеческого капитала через механизмы "новая задача на новой территории", что позволяет в большей степени развивать компетенции сотрудника, его мультикультурность и адаптивность».
Ценность публикации заключается в разработке новых подходов к управлению персоналом на предприятии с учетом современных практик глобальной мобильности.
