Financial times
AACSB ACCREDITED
AMBA ACCREDITED
НАСДОБР

38.04.02. Магистратура «Международный бизнес: HR менеджмент в условиях цифровой трансформации»

Новая уникальная программа, учитывающая международный и российский опыт лучших практик и самые актуальные тренды HR-менеджмента.

Программа предназначена для выпускников бакалавриата и специалитета вузов России и зарубежных стран таких направлений подготовки, как «Менеджмент», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Социология», «Психология», «Управление персоналом» и других специальностей.

Продолжительность: 2 года

Сайт программы

Узнайте больше на сайте программы

Перейти

Специфика программы

Задачи программы:

  • сформировать у магистрантов способности к стратегическому видению современного бизнеса и менеджмента и пониманию динамичности внешней среды и социально-экономических вызовов;
  • обеспечить магистрантов теоретической и практической подготовкой, позволяющей сформировать компетенции, необходимые для успешной реализации классических и инновационных функций в организациях, работающих в условиях цифровой экономики;
  • предоставить магистрантам возможность прохождения практики в российских и международных компаниях, реализующих проекты цифровой трансформации в области управления персоналом в менеджменте современных организаций.

      Заявление на обучение

      Менеджер программы свяжется с вами в ближайшее время

      Подать заявление

      Ценности программы:

      • ориентированность на устойчивое развитие бизнеса и менеджмента  и конкурентоспособность организации;
      • ориентированность на agile и big data;
      • ориентированность на учет ключевых трендов в международном менеджменте и HR менеджменте;
      • ориентированность на коучинге и менторстве;
      • ориентированность на практику и отработку полученных знаний и навыков.

      Выпускники программы способны эффективно решать следующие задачи:

      • осуществлять организационно-управленческую, аналитическую и научно – исследовательскую деятельность в сфере HR менеджмента организаций, ориентированных на устойчивое развитие;
      • реализовывать классические и инновационные функции по управлению персоналом в организациях и решать управленческие и кадровые задачи любой сложности;
      • формировать проектные команды и коллективы и управлять ими;
      • определять требования по разработке информационных систем и программных продуктов в области HR менеджмента и уметь применять IT решения на практике;
      • разрабатывать модели и системы управления персоналом и способы коммерциализации кадровых решений в цифровой экономике.
      УЧЕБНЫЙ ПЛАН

      Обратите внимание: обучение ведется на русском и английском языках.



      Подобрать программуБыстрый и легкий подбор программыОбратный звонокЗадать вопросEnglish version
      Меню
      Закрыть
      Обратный звонок