22.10.2021Эксперт Эмиль Мартиросян рассуждает о том, что эксперты сообщили о рекорде увольнений с крупных и средних предприятий:
Эта волна увольнений, конечно, сегодня горячая тема. В ней есть три составляющие. Первая такова: до 50% этих увольнений – увольнения фактические , производящиеся по разным причинам, от оптимизации штата до сокращения издержек и затрат предприятий.
Вторая составляющая – я бы дал ей процентов 20-25 от общего числа – это проходящая сейчас реструктуризация компаний. Компании входят в так называемый режим бизнес-сплита, то есть разделения на субкомпании, которые выделяются в отдельные проекты. При этом люди с головных предприятий увольняются и принимаются в дочерние. Наверное, статистика при этом больше внимания уделила процессу увольнений, а сколько было принято, смотрела уже не так внимательно.
Третьей составляющей стали увольнения как один из инструментов оценки персонала. Сегодня очень многие компании, и именно большие и средние, используют увольнения как элемент оценочной технологии. Увольняясь, люди выводятся за штат, а потом через механизм оценки вводятся обратно. Таким образом происходит включение в штат персонала, который прошел процедуру оценки.
Этот же подход, кстати, давно работает в государственных компаниях: человек со срочным трудовым договором после окончания его действия увольняется, а потом через механизм оценки попадает (или не попадает) обратно штат. Иногда при этом он попадает в штат на другую позицию.
На мой взгляд, эти три элемента вместе и позволили сформироваться подобной картине.
